为员工赢得职业尊严和生活保障
员工满意度又称雇员满意度，是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种参考。了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变，有助于降低员工流失率，提高企业经济绩效。
以年度为单位，针对在职员工展开线上形式匿名调查，从员工直接感知(愿景、制度、薪资福利、培训活动及领导力等)、社会评价（大众通过官网、官微投票等开放平台投票）、企业客观数据（企业过往及当期数据、硬件等）、评选委员会打分（政府、合作伙伴、媒体、客户、员工代表、共同组成的评委会）等满意度模型五大维度展开。并制作调查报告上报至总经理及各事业部负责人，收集整改方案，公示全员，提高员工认可度及归属感。
